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绩效管理与绩效考核相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的绩效管理与绩效考核管理案例和绩效管理与绩效考核技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关绩效管理与绩效考核的热门话题。

 
 

论坛:销售与营销2006年12月23日

绩效管理与绩效考核的区别

对于不少人?#27492;擔?#25105;们嘴上讲的是“绩效管理”,?#23548;?#19978;心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”:  个案介绍  王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《××年度销售

制造行业  批发零售行业  员工  北京品味人生

论坛:2019年07月10日

适合的才是最好的,KPI、OKR、3S和BSC四大绩效考核工具详解

本文较长,没有废话,都是干货。绩效管理已经从技术性问题上升到了企业战?#38405;?#39064;。在高薪酬政策和人才持股的背景下,绩效管理已经成为人才管理的“牛鼻子”问题。为什么这?#27492;的兀?#22240;为:用绩效考核来决定人才们的报偿

KPI理论  OKR理论  3S绩效考核方法  马尚谈绩效

论坛:2016年06月28日

绩效管理的九大雷区 请自带避雷针通行

绩效管理是企业HR和Boss们心中永远的痛,管起来痛,不管更痛,在企业推行绩效管理的HR们往往是如?#35851;?#20912;,小心翼翼,一不小心,光明大道就变成了地雷区。绩效管理有哪些雷区?不妨一起研读。 一、绩效管理是人力?#35797;?/p>

发展战略  制造行业  互联网行业  风中摇耶

论坛:管理专题2013年07月13日

10年来,我一直为中国的绩效管理?#23548;?#21584;喊

10年来,我一直为中国的绩效管理?#23548;?#21584;喊 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊 我对绩效管理的研究?#21152;?000年7月,毕业找工作面试的时候,人事经理告诉我公司准备今年上绩效,所以招个人手。那是我第一次听到绩效这个

企业管理  绩效专家  绩效  盛高咨询2013

论坛:2016年03月30日

在绩效管理上,你们公司差在哪?

大?#31227;?#36941;认为绩效管理是一个?#35759;?#20559;高,做起来并不容易一项工作。确实,绩效管理涉及的因素很多,今天我推荐一篇李永老师在有课为大家分享关于绩效管理的五大核心问题,供大?#20063;?#32771;学习。 分享内容如下: 第一个问

人资管理  企业战略  互联网行业  lin周周

论坛:2008年03月19日

战胜"世界性"管理困难——绩效考核的九大困惑及其分析

战胜"世界性"管理困难——绩效考核的九大困惑及其分析在绩效管理中,绩效考核是其中最重要的工作之一,?#24425;?#26368;困难的工作。因此,它被称为是“世界性”的难题。绩效考核之所以难,首先表现为在绩效工作过?#35752;校?#32463;常

制造行业  绩效考核  绩效  舒sir

论坛:2013年07月25日

绩效管理,警惕“表格依赖症”

  绩效管理,警惕“表格依赖症” 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊    在绩效管理中,直线管理者容易陷入为考核而考核的误区,只做一些表面和简单的工作,?#28909;?#22635;写人力资

企业管理  人力?#35797;?/a>  绩效  盛高咨询2013

论坛:2007年07月04日

绩效管理:警惕“表格依赖症”

绩效管理:警惕“表格依赖症” 作者:赵日磊绩效管理不是表格上的舞蹈,仅仅填写表格是没有意义的!绩效管理的意义在于绩效沟通,经理与员工之间的?#20013;?#27807;通是绩效管理取得成功的关键!  一、值得警惕的"表格依赖症

制造行业  互联网行业  员工  赵日磊

论坛:客服专区2012年09月18日

绩效考核在企业?#23548;?#20013;存在的问题与解决方法

有人说:一个企业如果解决了激励问题,那?#27492;?#23601;解决了企业中存在的80%的问题。而绩效管理在企业管理中正是发挥着这种重要的激励作用,如何解决好绩效考核问题是企业管理者面临的一个关键问题。根据绩效考核的理论研

企业管理  战?#38405;?#26631;  企业经营  中天华溥管理咨询公司

论坛:2010年03月12日

绩效管理,警惕“表格依赖症”

绩效管理不是表格上的舞蹈,仅仅填写表格是没有意义的!绩效管理的意义在于绩效沟通,经理与员工之间的?#20013;?#27807;通是绩效管理取得成功的关键!一、值得警惕的“表格依赖症”在企业当中,当某个特殊的时间到来

管理者  管理  员工  Gen.Tvane

论坛:2007年07月13日

绩效管理的行事逻辑:农事规律(二)

绩效管理的行事逻辑:农事规律(二)赵日磊四、绩效管理的行事逻辑:农事规律前面我们分析了绩效管理错误的行事逻辑——为考核而考核,学习了柯维先生关于农事规律的观点,指出了绩效管理中违背农事规律的做法,那么

制造行业  批发零售行业  员工  赵日磊

论坛:2013年12月25日

企业绩效管理存在的问题与对策

       有效的绩效管理能够促进企?#30340;?#37096;管理机制有序运转,实?#21046;?#19994;各项经营管理目标,有助于提高企业的竞争力,所以应?#20040;?#20225;业发展的战略高度来?#40092;?#32489;效管理的重要性。如何正确?#40092;?#21644;?#23548;?#32489;效管

战?#38405;?#26631;  管理者  企业绩效  幸福DuGu

论坛:2007年06月26日

绩效管理的“筐子”理论

绩效管理的“筐子”理论作者:赵日磊一个关于时间的经典故事  《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬•柯维在其新作《要事第一》里与我们分享了一个关于时间管理的故事。故事的大意是这样的:一天,?#25345;?#21517;教

制造行业  互联网行业  员工  赵日磊

论坛:2007年07月09日

绩效管理中五个不可忽视的思想

绩效管理中五个不可忽视的思想赵日磊与其说绩效管理是一?#22336;?#27861;、一种工具,不如说绩效管理是一种思想、一种哲学。作为方法和工具的绩效管理,能为管理者提供管理和考核员工的便利,使绩效考核的结果更具公平性,而作

制造行业  互联网行业  员工  赵日磊

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