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职场上从不怕淘汰的人 都做对了哪些事

10-25 14:13:17

  很多工作了**年的人,简历上风光无限,又是大公司总监,又是团队灵魂人物,但如果细究去问,答出来的东西往往都经不起推敲。这样即使简历上写着有8年经验,10年经验,?#23548;?#19978;能力和一个刚毕业两三年的人没有区别。

摄图网_500574654.jpg

  最近我好几个猎头朋友跑过来跟我吐槽,说现在面试的中高级管理者越来越水。

  比如有一个面试者工作了10年,简历上写着过去一年带领团队创造了300%的增长业绩。

  然而,就这一句话结束了。

  我朋友问他具体是什么东西的业绩,这个业绩是属于他领导的部门还是?#25512;?#20182;部门合作的,是什么样的改革或契机让他在短时间内创造如此显著的增长,他在这个过程中具体起到了哪些作用......

  竟然,一个都答不上来。

  我这猎头朋友着急啊,她找这个职位的人选找了大半年,但这位候选人半桶水的状态又让她隐隐担心。

  后来她经过多方打听终于知道,这个面试者确实是前公司里的一个总监领导,可能力很一般。虽然工作了近10年,但属于浑水摸鱼的类型。公司业绩的增长更多是依?#31185;?#20182;团队的配合,他只是参与了其中而已,并?#20174;?#20160;么突出?#27605;住?/span>

  我们不能说这个人简历造假,但这种含糊不清的说辞在职场中很常见。

  如果碰到HR新人,这样做或许可以蒙混过关,?#19978;?#22312;经济大环境不好,所有公司对HR和猎头的专业度要求也越来越高了。

  这个专业度,不仅是“找人方法”的专业度,更是对“业务理解”的专业度。比如我在面试HR的时候经常遇到的问题是:

  1. 你做的这个项目遇到过什么困难?

  2. 其他人是怎么想的,你又是怎么想的?

  3. 为什么你的想法?#25512;?#20182;人不同?

  4. 为什么你相信自己是对的?

  如果不是事先知道对方是HR,说这个提问者是业务部门的老板我都信。

  你再也不能把HR面试当做走过场的?#38382;劍?#20063;不要妄想拿着网上“如何给面试者留下好印象”的套路就蒙混过关了。

  如今是拼真刀**的时代,没点干货的人一定会被淘汰。“X年经验”这种东西,只有参?#23478;?#20041;,更重要的是你要对行业有洞察。

  经验人人都有,只要时间呆的够长就可以;洞察并非人人都有,它需要思考,打磨,推翻,重启,?#23548;?#35770;证,优化...... 每一步都是对自我知识的更新,得出的每一条结论都能切中行业的要害和顽疾。

  这种人才,最有价值。

  那如何培养自己对行业的洞察呢?回归到工作的日常:

  a)从细微处总结洞察

  工作无小事,这是我的观点。

  ?#24471;?#26377;小事,是因为你要学会从任何小事中总结出大事。工作流程,做事方法,合作模式甚至沟通方式,每一件日常背后都能挖掘出值得思考的东西。

  这些不断积累的总结,最后将汇总成这个行业的底层运?#26032;?#36753;。越早看清楚的人,机会越多。

  比如一个简单的跨部门合作,遇到其他部门不愿意配合的情况,你可以用一系列问题来开启连环思考:

  1. 它?#24471;?#20102;一个什么问题?为什么不愿意配合?是我计划不够周密,还是时间安排有问题,或是?#35797;?#20998;配上出现分歧?

  2. 这个问题会造成哪些连锁?#20174;?#21644;影响?会不会影响项目的整体进度?会不会在之后的合作上出?#33267;?#30165;?

  3. 这个问题会牵涉到哪些人,他们各自的立场都是什么?不愿意配合是对我这个人有意见还是对整个事情有意见?

  4. 如果我要解决这个问题,我需要得到哪些支持?是找大老板直接求助?还是我过去和他们部门领导沟通?或者我甩手不管,等其他人出面帮我解决?

  我把这种思考方法,?#23567;?#20174;一个小点,扩散出一个宇宙”。你不是每一个问题都要回答好,但每一个问题都要先想到。

  这就是洞察。

  洞察是对所有信息的归纳、总结和提炼,从而?#19994;?#32972;后最本质的原因。它不是对信息的照?#25304;?#31185;,而是对信息的多次理解和加工。

  表面上看“不愿意配合”只是一个日常的工作矛盾,?#23548;?#19978;可能是整个业务战略方向上的分歧问题。

  解决它的方法,绝不是你偷偷发一封投诉?#22987;?#32473;大老板然后去撕逼,而是大家坐下来详细讨论各种可能性,在大方向上先达到统一。

  这是我的?#21672;?#32463;历。

  培养自己的洞察力,最好就从身边最简单的事情开始总结起。把它们写在随身带的小本子上,或者做个电子备忘录。时间久了,你对这个行业的理解会越来越深刻,这才是你最宝贵的财富。

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工作满意度 你在为谁工作读后感 业务员工作流程
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